Как уйти с подработки правильно
Трудовой договор — заявление за 2 недели (на испытательном — 3 дня), расчёт в день увольнения; ГПХ — по договору; платформа — не брать смены. Заявление на странице.
Уйти с подработки проще, чем кажется: по закону это ваше право без объяснения причин, а на платформах — вообще не действие, а бездействие. Страх «отработки» и удержаний обычно от незнания норм. Ниже — порядок по трём формам, расчёт последнего дня и готовое заявление. Это разбор, не юридическая консультация.
По трудовому договору: письменное заявление за две недели (на испытательном — за три дня), согласие работодателя не нужно, в последний день — полный расчёт с компенсацией за отпуск (ст. 80, 71, 140 ТК). По ГПХ — закрыть акт и уведомить по договору. На платформе — просто перестать брать слоты, аккаунт не закрывать. Удержать могут только законные суммы: «штрафа за уход» не существует. Блок ниже посчитает последний день и соберёт заявление.
- Трудовой договор: заявление за 2 недели (ст. 80), на испытательном — за 3 дня (ст. 71); согласие работодателя не нужно
- Расчёт — в день увольнения, включая компенсацию за отпуск (ст. 140)
- ГПХ — закрыть акт и уведомить по договору; платформа — просто перестать брать смены
- Удержать могут только законные суммы; «штраф за уход» — нет
Трудовой договор
Письменное заявление по своему желанию с предупреждением за 2 недели (статья 80 ТК РФ); на испытательном сроке — за 3 дня (статья 71); по соглашению сторон — в любой день. Это срок предупреждения, а не обязанность «отрабатывать»: в этот период вы работаете как обычно и получаете зарплату; можно уйти в отпуск или на больничный — срок идёт. В день увольнения — расчёт со всеми суммами, включая компенсацию за неиспользованный отпуск (статья 140), и сведения о трудовой деятельности. Заявление — с копией и отметкой о приёме или заказным письмом. Испытательный срок подробно — гайд.
| Ситуация | Срок предупреждения | Норма |
|---|---|---|
| Обычный трудовой договор | 2 недели | ст. 80 ТК |
| Испытательный срок | 3 дня | ст. 71 ТК |
| Срочный договор до 2 месяцев, сезонные работы | 3 дня | ст. 292, 296 ТК |
| По соглашению с работодателем | Любая дата | ст. 78, 80 ТК |
| Невозможно продолжать (учёба, пенсия, нарушения работодателя) | Дата из заявления | ст. 80 ТК |
ГПХ
Порядок — в договоре: обычно письменное уведомление и акт за выполненное. Закройте акт, получите оплату в срок из договора, уведомите о прекращении. Если срока оплаты в договоре нет — потребуйте его при подписании акта. Формы оформления и их различия — здесь.
Платформа
Просто перестаньте брать слоты или смены. Аккаунт закрывать не обязательно — он пригодится через месяц или год; выведите остаток по правилам сервиса. Никаких заявлений и сроков. Ниже — расчёт последнего дня и текст заявления для трудового договора и уведомления для ГПХ.
Выберите, как оформлены, и дату подачи — блок посчитает последний рабочий день по ТК и соберёт текст заявления или уведомления.
Что проверить при уходе
Все смены оплачены и совпадают с вашим учётом. Расчёт получен полностью, без «штрафов за уход» — денежных штрафов ТК не предусматривает (ст. 192), удержать могут только доказанный ущерб по акту и неотработанный аванс. Форма и инвентарь сданы с отметкой. Документы и подписанные копии у вас. Если чего-то не хватает — письменный запрос и порядок из гайда о невыплатах; что законно удерживать — штрафы и ответственность.
Пример
Учебный пример. Сборщик на складе по трудовому договору подал заявление 7 октября; срок предупреждения идёт со следующего дня, последний рабочий день — 21 октября. В этот день — расчёт за отработанное и компенсация за 2,33 дня отпуска за месяц работы. Работодатель предложил «уйти сегодня без расчёта за последнюю неделю» — это соглашение сторон, на которое можно не соглашаться: либо отработать срок с полным расчётом, либо соглашение с выплатой всего в день ухода.
Без конфликта
Одно вежливое сообщение или заявление, без объяснений и претензий; отработать срок предупреждения нормально; попрощаться со старшим. Рынок стартовых вакансий узкий — репутация стоит дороже последнего слова. Если ещё не вышли и передумали — это не увольнение, а отказ: как отказаться от вакансии.
Типичные ошибки
- Уходить молча, не подав заявление: прогулы вместо увольнения.
- Верить в «отработку» как обязанность работать бесплатно.
- Соглашаться на «штраф за уход» или уход «без расчёта за неделю».
- Не взять копию заявления с отметкой.
- Закрыть аккаунт платформы, который понадобится через месяц.
Чек-лист
- Форма оформления понятна, срок предупреждения посчитан.
- Заявление или уведомление подано письменно, копия с отметкой у меня.
- Последний день и дата расчёта известны.
- Расчёт сверен с учётом смен; удержания — только законные.
- Форма и инвентарь сданы с отметкой.
Инструменты по теме
Форматы, о которых идёт речь
Кассир
Кассир в супермаркете, магазине или кафе: без опыта, с 18 лет, смены 2/2 или 5/2, общение весь день, ответственность за кассу.
60 000 ₽ медиана в вакансияхРаботник склада
Работник склада — стартовая позиция без опыта: разгрузка, сортировка, упаковка, помощь комплектовщикам. Смены 8–12 часов, ночные с доплатой.
80 000 ₽ медиана в вакансияхКурьер доставки
Курьер доставки зарабатывает до 250 000 ₽ в месяц в Москве: ставки 900–1 280 ₽/час, старт без опыта и собеседования. Требования, форматы, подготовка.
125 550 ₽ медиана в вакансияхЧастые вопросы
Сколько нужно отработать при увольнении?
По трудовому договору — предупредить за 2 недели письменно (статья 80 ТК РФ); на испытательном сроке — за 3 дня (статья 71); по соглашению с работодателем — раньше. «Отработка» — это не обязанность работать, а срок предупреждения, в который вы работаете и получаете зарплату как обычно. Блок на странице считает последний день по дате заявления.
Когда выплатят расчёт?
В день увольнения — все суммы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск (статья 140 ТК РФ). По ГПХ — по акту в срок договора. На платформе — по правилам вывода. Не выплатили — письменный запрос, затем инспекция труда.
Как уйти с ГПХ и с платформы?
ГПХ — по условиям договора: закрыть акт за сделанное, письменно уведомить о прекращении. Платформа — перестать брать смены или слоты; аккаунт можно не закрывать, он пригодится.
Могут ли не отпустить или удержать деньги?
Не отпустить — нет: увольнение по своему желанию не требует согласия. Удержать — только законные суммы (доказанная недостача по договору, неотработанный аванс). «Штраф за уход» — незаконен: денежных штрафов ТК не предусматривает. Мы не даём юридических консультаций; при споре — инспекция труда.
Можно ли уйти в день подачи заявления?
По соглашению сторон — да, в любой день. Без согласия работодателя — только в случаях, когда продолжать работу невозможно (зачисление на учёбу, выход на пенсию, нарушение работодателем закона), иначе действует срок предупреждения.
Источники и дата проверки Проверено 8 октября 2026 г.
- ТК РФ, статья 80 (КонсультантПлюс) — официальный источник, проверено 19 сентября 2026 г.Увольнение по своему желанию — срок предупреждения (ст. 80) · Увольнение по своему желанию на испытательном сроке (ст. 71) · Расчёт при увольнении (ст. 140) · Виды дисциплинарных взысканий — штрафов среди них нет
- ТК РФ: ст. 71 (3 дня на испытательном), 77, 80 (две недели, по соглашению — раньше), 140 (расчёт в день увольнения) — КонсультантПлюс — 2026-10-08
- Онлайнинспекция.рф — если расчёт не выплатили — 2026-10-08
Цифры по доходам — это медианы предложений в вакансиях или данные исследований на дату проверки, а не гарантированный заработок. Длительность смен, сроки найма и обучения, суммы расходов и другие цифры без ссылки на источник — ориентиры из объявлений о вакансиях и наблюдений автора, не гарантия: проверяйте у работодателя или в правилах сервиса. Условия сервисов и законы меняются: если заметили расхождение — напишите нам.
Связанные материалы
ГайдИспытательный срок: что можно и нельзяИспытательный срок по ТК РФ: до 3 месяцев, полная оплата, увольнение за 3 дня. Что запрещено работодателю и почему у самозанятых испытания нет.
ГайдКак отказаться от вакансии без конфликтаКогда отказаться даже после «да»: изменились условия, нет договора, предоплата. Готовые сообщения на странице, как уйти после первой смены и получить оплату.
ГайдЧто делать, если не платят за подработкуНе заплатили за подработку: сверить срок, собрать доказательства, отправить письменный запрос (шаблон на странице), дальше — инспекция труда, претензия или суд.
ГайдТрудовой договор, ГПХ или самозанятостьТрудовой договор, ГПХ или самозанятость для подработки: отпуск и стаж по ТК, оплата по акту без гарантий, 4–6 % налога и чеки. Что проверить в документе.
ГайдШтрафы и материальная ответственность на подработкеШтрафов по ТК нет — есть взыскания; недостача — только через матответственность в пределах среднего заработка, удержания до 20 %; санкции платформ — по оферте.
ГайдКак читать условия вакансииЧто значат «от 100 000», «сменный график», «ТК или самозанятость», «штрафы по регламенту», «по мере поступления». Словарь, расчёт ставки на странице, три разбора.
ГайдКак обсуждать ставку и условия, если опыта нетЧто в массовом найме реально двигается (график, смены, дата выхода, оформление, стажировка), а что нет. Как узнать рынок, что сказать и как закрепить письменно.
ГайдКак выбрать вакансию и сравнить предложенияКак сравнить два предложения о работе: чистая ставка за час с дорогой, налогом и удержаниями. Калькулятор на странице, пять вопросов и признаки плохой вакансии.Не уверены, какой формат подходит?
Ответьте на 12 вопросов о времени, транспорте и цели по доходу — покажем 3–5 подходящих вариантов.