Модели оплаты: за час, смену, результат, оклад. Сроки выплат по ТК и на платформах, законные удержания, что делать при задержке, как подтвердить условия письменно.
Половина конфликтов на подработке — про деньги: не так посчитали, не тогда заплатили, что-то удержали. Почти все они предотвращаются четырьмя вопросами до выхода и пониманием, как устроены выплаты по закону и на платформах. Ниже — модели оплаты, сроки со статьями ТК, граница законных удержаний, порядок при задержке и блок, который соберёт вопросы работодателю в одно сообщение. Это разбор, не юридическая консультация.
По трудовому договору зарплата приходит не реже двух раз в месяц в дни из договора (ст. 136 ТК), по ГПХ — по акту в срок из договора, на платформе — по её правилам, в доставке почти каждый день. Законно удерживают НДФЛ и доказанный ущерб в пределах, установленных ТК; «штрафы за опоздание» ТК не предусматривает. До выхода получите письменно четыре ответа: ставка и модель, день выплаты, удержания, кто платит.
За час — прозрачно и гибко, без гарантии часов: доставка, промо, фастфуд и кинотеатры. За смену — ставка за 8–12 часов: агрегаторы смен, события, разовый склад. За результат — за заказ, штуку, доставку: уборка, сборка мебели, переезды, разметка, посылки. Оклад — за график: касса, зал, посты, офис, склад по договору. Доставка — гибрид: базовая ставка за час плюс оплата за заказы и коэффициенты.
| Модель | Плюс | Минус | Что уточнить |
|---|---|---|---|
| За час | Понятно, сколько заработали | Часов могут не дать | Есть ли минимум часов или оплата простоя |
| За смену | Известная сумма за день | Смена может затянуться | Длина смены и оплата переработки |
| За результат | Быстрые руки зарабатывают больше | Пустой день — ноль | Норма в час и что при простое |
| Оклад | Стабильно | Переработки «в окладе» | Что считается переработкой и как оплачивается |
Где платят за час — подработка с почасовой оплатой. Любую модель сравнивают одной линейкой — чистой ставкой за час с дорогой: как считать чистый заработок.
Трудовой договор: не реже чем каждые полмесяца в дни из договора (статья 136 ТК РФ); при увольнении — все суммы в день увольнения (статья 140). Конкретные даты — обязательная часть договора, «по мере поступления» туда не вписать.
ГПХ: по акту выполненных работ в срок из договора — если срока нет, требуйте вписать до подписания: без него не доказать просрочку.
Самозанятость на платформах: по правилам сервиса — доставка выводит почти каждый день, через курьерскую службу обычно раз в неделю, агрегаторы смен — через 1–3 дня, сервисы уборки — после заказа. Форматы с ежедневной оплатой — здесь; с еженедельной — здесь; сроки конкретных сервисов доставки — когда приходят выплаты.
Законно по трудовому договору: НДФЛ (удерживает работодатель), возмещение доказанного ущерба при договоре о материальной ответственности — по общему правилу не больше среднего месячного заработка (статьи 241–244), удержания по вашему письменному заявлению. Общий предел — не более 20 % с каждой выплаты, до 50 % только по нескольким исполнительным документам (статья 138).
Незаконно: «штрафы» за опоздания и ошибки — ТК предусматривает только замечание, выговор и увольнение, денежных штрафов среди взысканий нет (статья 192); удержания «за форму» и «обучение» без вашего согласия; «за недостачу» без инвентаризации и установления вины.
Самозанятый платит налог сам: 6 % с выплат от компаний и 4 % от физлиц — через «Мой налог» или сервис удерживает и перечисляет его за вас. Корректировки за нарушения оферты платформы — не штрафы по ТК, а условия договора с сервисом; их проверяют по правилам в приложении.
Полный порядок со сроками и образцами — что делать, если не платят.
Модель оплаты и ставка? День и способ выплаты? Что удерживают и по какому документу? Кто работодатель или платформа — название, ИНН? Ответы должны быть конкретными и совпадать с договором или правилами сервиса. Блок ниже показывает правила под ваше оформление и собирает ответы в сообщение — отправьте его нанимавшему до первой смены и сохраните ответ: при споре это ваш аргумент. Ведите учёт с первой смены — таблица учёта доходов.
Выберите, как вас оформляют, — увидите, когда обязаны платить и что могут удерживать. Затем впишите ответы работодателя и получите сообщение, которым условия подтверждают письменно.
Зарплата не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ), в дни, записанные в договоре; при увольнении — все суммы — в день увольнения (ст. 140).
Задержка: за каждый день задержки — денежная компенсация (не ниже 1/150 ключевой ставки) (ст. 236); при задержке свыше 15 дней — можно приостановить работу, письменно уведомив (ст. 142).
НДФЛ 13 % удерживает работодатель. Ущерб — только доказанный, по общему правилу — не больше среднего месячного заработка; полная — только в случаях по закону и по договору о полной матответственности (ст. 241–244). Любые удержания — не более 20 % с каждой выплаты (до 50 % — по нескольким исполнительным документам) (ст. 138).
«Штрафы» за опоздания и ошибки: замечание, выговор, увольнение; денежных штрафов ТК не предусматривает (ст. 192). Удержания «за форму», «за обучение», «за недостачу без инвентаризации» без вашего письменного согласия.
По акту выполненных работ в срок, записанный в договоре. Срока нет — требуйте вписать до подписания: без него вы не докажете просрочку.
Претензия заказчику письменно, затем суд по ГК РФ. Если фактически это трудовые отношения (график, подчинение, рабочее место), их можно признать трудовыми — тогда действуют правила ТК.
Заказчик удерживает НДФЛ 13 % как налоговый агент (если вы не самозанятый). Остальные удержания — только те, что прямо прописаны в договоре.
Дисциплинарные «штрафы» — это не трудовые отношения, но и «вычесть за опоздание» нельзя, если такого условия нет в договоре. Односторонне менять цену работы.
По правилам сервиса: в доставке вывод доступен почти каждый день; через курьерскую службу — обычно раз в неделю; агрегаторы смен — 1–3 дня после смены.
Сначала история выплат и поддержка в приложении с номером обращения. Дальше — претензия по оферте; с 1 октября 2026 платформы обязаны отвечать на жалобы в установленный срок (закон о платформенной экономике).
Налог 4 % с оплат от физлиц и 6 % от компаний — платите сами через «Мой налог» (сервис может удерживать и перечислять за вас). Корректировки за нарушения оферты — по правилам сервиса.
Платформа не работодатель: отпускных и больничных по ТК нет. Если «менеджер» вне приложения просит залог, предоплату или «плату за активацию» — это не сервис.
Отправьте тому, кто нанимал, до первой смены. Ответ в переписке — ваше доказательство условий при споре. Пустые поля — это вопросы, которые надо задать.
Учебный пример, цифры условные. Объявление: «Сборщик, 250 ₽/час + бонус, выплаты 2 раза в месяц, оформление ТД или самозанятость». Четыре ответа есть: модель — за час с бонусом; день выплаты — дважды в месяц, уточнить даты; удержания — не названы, спросить; кто платит — названа сеть, проверить ИНН. Недостаёт двух ответов — и это нормально: их задают одним сообщением. А вот «оплата сдельная, по мере поступления, оформим позже» — три пропуска из четырёх, и это уже не вопрос, а ответ.
Без регистрации. Открывается в Excel, Google Таблицах и LibreOffice. Налог по названию договора не угадывает: что ещё удержат, вписываете вы.
Курьер доставки зарабатывает до 250 000 ₽ в месяц в Москве: ставки 900–1 280 ₽/час, старт без опыта и собеседования. Требования, форматы, подготовка.
125 550 ₽ медиана в вакансияхРаботник склада — стартовая позиция без опыта: разгрузка, сортировка, упаковка, помощь комплектовщикам. Смены 8–12 часов, ночные с доплатой.
80 000 ₽ медиана в вакансияхСколько получает промоутер в час и за день: ставки из вакансий октября 2026, бонусы за анкеты, разбор брифа акции, где искать проекты и что написать агентству.
61 000 ₽ медиана в вакансияхЗа час (доставка, промо, фастфуд), за смену (агрегаторы, события, склад разово), за результат (уборка, сборка, переезды, разметка), оклад (касса, зал, посты, офис). Доставка — гибрид: за час плюс за заказы и коэффициенты.
По трудовому договору — не реже чем каждые полмесяца (статья 136 ТК РФ), в дни, названные в договоре; при увольнении — все суммы в день увольнения (статья 140). По ГПХ — по акту в срок из договора. Самозанятому — по правилам платформы: обычно после смены или заказа.
По трудовому договору — НДФЛ, доказанный ущерб при договоре о материальной ответственности в пределах среднего месячного заработка, удержания по вашему заявлению; в сумме не больше 20 % с выплаты (статья 138). Незаконно: «штрафы» за опоздания — ТК знает только замечание, выговор и увольнение (статья 192); удержания «за форму» и «обучение» без вашего согласия.
Сначала письменно спросить причину и дату. По трудовому договору за каждый день задержки положена компенсация (статья 236), а при задержке больше 15 дней можно приостановить работу, письменно уведомив работодателя (статья 142). На платформе — поддержка в приложении с номером обращения, затем претензия по оферте. Порядок по шагам — в гайде «Что делать, если не платят».
Задать четыре вопроса: модель оплаты и ставка, день и способ выплаты, что удерживают и по какому документу, кто платит. Все четыре ответа должны быть конкретными и совпадать с договором или правилами сервиса. Блок на странице собирает их в одно сообщение — отправьте его до первой смены.
Цифры по доходам — это медианы предложений в вакансиях или данные исследований на дату проверки, а не гарантированный заработок. Длительность смен, сроки найма и обучения, суммы расходов и другие цифры без ссылки на источник — ориентиры из объявлений о вакансиях и наблюдений автора, не гарантия: проверяйте у работодателя или в правилах сервиса. Условия сервисов и законы меняются: если заметили расхождение — напишите нам.
ПодработкаПодработка с ежедневной оплатой и выплатами каждую неделюГде деньги приходят в день работы или на следующий: доставка (вывод почти каждый день), разовые смены через агрегаторы, переезды, промо, автомойка.
ПодработкаПодработка с еженедельными выплатамиГде платят раз в неделю или чаще: доставка с выводом почти каждый день, агрегаторы смен, сервисы уборки и переездов, часть складов. Как проверить обещание.
ПодработкаПодработка с почасовой оплатойГде платят за час: доставка (ставка плюс заказы), промо, фастфуд и кинотеатры, клининг через сервисы. Чем почасовая лучше оклада и сделки и когда наоборот.
ГайдЧто делать, если не платят за подработкуНе заплатили за подработку: сверить срок, собрать доказательства, отправить письменный запрос (шаблон на странице), дальше — инспекция труда, претензия или суд.
ГайдКак считать реальный чистый заработокФормула чистой ставки за час с налогом, расходами и дорогой. Расчёт одной смены на странице, три разобранных примера, таблица учёта и типичные искажения.
ГайдТрудовой договор, ГПХ или самозанятостьТрудовой договор, ГПХ или самозанятость для подработки: отпуск и стаж по ТК, оплата по акту без гарантий, 4–6 % налога и чеки. Что проверить в документе.
БиблиотекаТаблица учёта доходовШаблон записи смен: дата, часы, начислено, чаевые минус расходы, чистыми за час. Как считать реальную ставку и понять, окупается ли формат.
Введите цель, срок и свободные часы — калькулятор покажет требуемую ставку и форматы, которые её дают.
