Вопросы работодателю
Список из 25 вопросов на собеседовании или в переписке: про оплату, график, оформление, удержания, форму, документы. С пометками, какие ответы должны насторожить.
Распечатайте и отмечайте, на что ответили. Не обязательно спрашивать всё — но первые три блока (деньги, график, оформление) стоит закрыть до первого выхода.
Деньги
- Сколько платят: ставка в час, за смену, за заказ или оклад?
- Есть ли минимум за смену, если заказов или работы мало?
- Когда платят: в день, в неделю, в месяц? В какой день?
- Как платят: на карту, наличными, через приложение?
- Что входит в премию и от чего она зависит?
- За что могут удержать: недостача, порча, опоздание, невыход?
- Оплачивается ли обучение и первый день?
Настораживает: «зарплата обсуждается на месте», «от 150 тысяч» без деталей, «первый день пробный, бесплатно».
График
- Какие смены и какой длины? Можно ли выбирать?
- Есть ли короткие смены или неполный день?
- За сколько нужно предупредить о невыходе и что за это бывает?
- Сколько перерывов и когда?
- Бывают ли переработки и как их оплачивают?
Настораживает: «график узнаете по факту», «выходные — как получится».
Оформление
- Как оформляют: трудовой договор, ГПХ, самозанятость?
- Кто работодатель — компания, ИП или сервис? Название?
- Когда подписывают документы — до первой смены или после?
- Есть ли договор о материальной ответственности и за что именно?
- Какие документы нужны: паспорт, СНИЛС, ИНН, медкнижка, справки?
Настораживает: «оформим позже», «оставьте паспорт», «сначала оплатите документы».
Рабочее место и условия
- Что выдают: форму, инвентарь, технику? Это бесплатно и возвратно?
- Где переодеться, оставить вещи, поесть?
- Есть ли инструктаж по безопасности?
- К кому обращаться с вопросами в первый день?
Настораживает: форма «в счёт зарплаты» без озвученной суммы, «инструктаж не нужен».
Перспектива
- Есть ли рост: старший смены, другая позиция, повышение ставки?
- Как часто пересматривают оплату?
- Сколько люди обычно здесь работают?
- Почему открыта вакансия?
Настораживает: «текучка большая, поэтому и набираем» без объяснения причины.
Если ответы устраивают — соберите документы по чек-листу документов для старта и посмотрите чек-лист первого рабочего дня. Если что-то из «настораживает» совпало — проверьте объявление по чек-листу безопасной вакансии.
Материал подготовлен проектом На линии (kurer-msk.ru). Можно распечатать и использовать свободно; актуальность проверена 19 сентября 2026 г..
Частые вопросы
Не будет ли невежливо задавать столько вопросов?
Нет. Нормальный работодатель ждёт вопросов про оплату и график — это признак серьёзного кандидата. Раздражение в ответ на вопрос об оплате — само по себе ответ.
Что спросить в первую очередь, если времени мало?
Три вещи: сколько и когда платят, как оформляют, за что могут удержать. Остальное — по ситуации.
Можно ли задавать вопросы в переписке до собеседования?
Да, и это экономит время обеим сторонам. Если в переписке отвечают «всё расскажем на месте» на вопрос о зарплате — насторожитесь.
Не уверены, какой формат подходит?
Ответьте на 12 вопросов о времени, транспорте и цели по доходу — покажем 3–5 подходящих вариантов.