Как проверить вакансию перед откликом

Шаг 1. Объявление — одна минута

Три вопроса к тексту: кто платит, за что, просят ли что-то вперёд.

• Кто платит. Названная компания, сеть или платформа. «Крупная федеральная компания», «стабильный работодатель», «международный холдинг» без имени — не ответ.
• За что. Конкретная работа: сборщик заказов на складе, 4 смены в неделю по 10 часов, 2 800 ₽ за смену. «Простая работа с телефоном», «обработка заявок», «помощь в оформлении» — не работа, а приманка.
• Что вперёд. Любая предоплата — за форму, обучение, «страховой взнос», доступ к базе, регистрацию — закрывает объявление. Настоящий работодатель тратит деньги на найм, а не собирает их с соискателей.

Нет ответа на первые два вопроса или «да» на третий — дальше проверять нечего. Ниже два учебных объявления с подсветкой: что в них нормально, что уточнить, что закрывает вопрос. Там же соберётся сообщение работодателю из того, чего не хватает в вашем объявлении. Посчитать признаки риска автоматически — проверка вакансии.

Шаг 2. Работодатель — пять минут

Оба сервиса ФНС бесплатны и не требуют регистрации: ввести ИНН или название, посмотреть статус, дату регистрации и основной вид деятельности. Если в объявлении агентство — проверяют агентство и просят назвать заказчика. Нормальные промо- и событийные агентства заказчика называют.

Шаг 3. Условия — три минуты

Условия читают на четыре несоответствия.

1. Ставка против рынка. Медианы предложений по профессиям есть в каталоге; «в два раза выше медианы без требований» — приманка, а не удача.
2. Ставка против часов. «От 120 000» при «графике 2/2 по 12 часов на складе за городом» — это 15 смен по 12 часов, а не 22 по 8; считать по часам: как считать чистый заработок.
3. Оформление против выплат. Трудовой договор с зарплатой «раз в месяц наличными» противоречит ТК: не реже чем каждые полмесяца (статья 136). Самозанятость с обещанием «оплатим все ваши налоги» — компания и так платит по ставке 6 % через вас; обещать нечего.
4. Требования против работы. Работа «простая», а требуют паспорт, СНИЛС и «фото карты» до собеседования — данные нужны не для найма. Какие документы работодатель вправе спросить при оформлении — статья 65 ТК РФ: паспорт, трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности, СНИЛС, документы воинского учёта, об образовании, если нужно по работе.

Как читать структуру ставки, удержания и штрафы — как читать условия вакансии.

Шаг 4. Переписка

В переписке проверяют не слова, а поведение.

• Отвечают на вопрос «какая компания, какой ИНН» — плюс. Уходят от ответа — минус.
• Зовут в офис или на объект с адресом — плюс. Только Telegram/WhatsApp, «всё удалённо», «собеседование в чате» — минус для массовых офлайн-вакансий.
• Просят телефон и когда можете выйти — норма. Просят паспорт, СНИЛС, карту, селфи с паспортом до встречи — закрыть.
• Торопят: «место одно, решайте за час» — приём давления; у настоящих массовых вакансий мест много.

Что спрашивать, чтобы поведение стало видно, — что спросить работодателя.

Шаг 5. Место

Пришли на объект или в офис — три проверки. Вывеска и адрес совпадают с компанией из ЕГРЮЛ. Вас проводят по объекту и показывают рабочее место, а не только переговорную. Договор дают почитать и забрать домой. «Подпишите сейчас, экземпляра вам не положено» — уходить.

Что делать, если

• Компания настоящая, но отзывы плохие — идти на стажировку, договор читать дома, первые две недели считать проверкой. Плохие отзывы про штрафы — уточнить систему удержаний письменно.
• Вакансия от агентства — проверить агентство, узнать заказчика, уточнить, кто платит и когда; агентство не берёт денег с исполнителя.
• Вакансия за городом с «развозкой» — спросить точку сбора и время; ехать на первую смену только с оформлением до выезда.
• Уже отправили данные или деньги — при деньгах: заявление в полицию с перепиской и переводами; при оформленной на вас карте или сим-карте — заблокировать через банк или оператора и в полицию. Мы не даём юридических консультаций; в уголовно опасных схемах нужен юрист. Схемы разобраны в гайде о мошеннических вакансиях.
• Это сервис доставки — регистрироваться только через официальное приложение; «менеджеры» в обход приложения — не сервис. Разбор схемы «курьер наличных» — в блоге.

Типичные ошибки

• Проверять компанию по сайту, а не по ЕГРЮЛ: сайт делается за день.
• Верить площадке: крупный сайт вакансий проверяет регистрацию, не честность.
• Отправлять паспорт «для оформления» до встречи.
• Соглашаться на «маленькую предоплату» — размер не важен, важен факт.
• Отказываться от нормальных вакансий из-за одного некритичного признака.
• Подписывать на месте «чтобы не терять место».

Чек-лист проверки

• Названа компания, платформа или агентство с заказчиком.
• Работа описана конкретно: что, сколько часов, сколько денег.
• Никаких денег и документов до оформления.
• Компания есть в ЕГРЮЛ, действующая, вид деятельности совпадает.
• Отзывы сотрудников не про массовые невыплаты.
• Ставка соответствует рынку и часам.
• Оформление и выплаты не противоречат друг другу.
• В переписке отвечают на вопросы, не торопят, не просят данные.
• На месте показали объект, договор можно забрать домой.

Печатная версия — чек-лист безопасной вакансии; что делать на самой работе — безопасность на подработке.