Испытательный срок: что можно и нельзя
Сколько длится испытательный срок по ТК РФ (до 3 месяцев, при коротких договорах меньше), платят ли полностью, как уволиться за 3 дня, почему у самозанятых его нет.
«Испытательный срок» на стартовых позициях часто используют как повод платить меньше или не оформлять. По закону это обычная работа с обычной оплатой и парой особенностей — сроком и упрощённым уходом. Ниже — нормы ТК РФ с номерами статей. Это разбор, а не юридическая консультация.
- Максимум — 3 месяца (ст. 70 ТК РФ); при коротких договорах — 2 недели или без испытания
- Оплата на испытательном — полная и не реже двух раз в месяц; «первый месяц бесплатно» — не работа
- Уволиться на испытательном — с предупреждением за 3 дня (ст. 71)
- У самозанятых и по ГПХ испытательного срока не существует
Сроки по ТК
Статья 70: испытание — до 3 месяцев; при срочном договоре на 2–6 месяцев — до 2 недель; при договоре до 2 месяцев — не устанавливается. Условие об испытании прописывается в договоре; если его там нет — вы приняты без испытания. Продлевать испытание нельзя, кроме дней болезни и отсутствия. Что ещё смотреть в документе — чек-лист перед подписанием договора.
Деньги
Испытательный срок — обычная работа: оклад по договору, выплаты не реже чем каждые полмесяца (статья 136). Пониженная ставка «на время испытания» законна только если так прямо записано в договоре и не ниже минимальной оплаты труда; «первый месяц бесплатно» или «стажировка без оплаты» — не испытание и не работа.
Уход и увольнение
По своему желанию на испытательном — предупредить за 3 дня письменно (статья 71), расчёт в день увольнения. Работодатель тоже может уволить как не прошедшего испытание — письменно, с указанием причин, за 3 дня. Порядок ухода в целом — как уйти с подработки.
У кого испытания нет
Самозанятые на платформах и исполнители по ГПХ: испытание — понятие трудового договора. У платформ есть период проверки аккаунта и рейтинга, но оплата за выполненное — с первого заказа. Разница форм — трудовой договор, ГПХ или самозанятость.
Как использовать испытательный срок себе
Это ваше испытание работодателя тоже: совпали ли условия, приходят ли деньги, есть ли обучение. Что проверить в первые дни — первая неделя на новой работе. Не подошло — уход за 3 дня без объяснений.
Форматы, о которых идёт речь
Кассир
Кассир в супермаркете, магазине или кафе: без опыта, с 18 лет, смены 2/2 или 5/2, общение весь день, ответственность за кассу.
Работник склада
Работник склада — стартовая позиция без опыта: разгрузка, сортировка, упаковка, помощь комплектовщикам. Смены 8–12 часов, ночные с доплатой.
Оператор колл-центра
Оператор колл-центра принимает и совершает звонки по скрипту — в офисе или удалённо: без опыта, с 18 лет, обучение, смены, оклад плюс премии.
Частые вопросы
Сколько длится испытательный срок?
По ТК РФ (статья 70) — до 3 месяцев для обычных сотрудников; при договоре на 2–6 месяцев — до 2 недель; при договоре до 2 месяцев испытание не устанавливается. Условие об испытании должно быть в договоре — нет в договоре, значит, нет испытания.
Платят ли на испытательном сроке полностью?
Да: испытательный срок — обычная работа с обычной зарплатой не реже двух раз в месяц. «На испытательном платим меньше» — нарушение; «испытательный без оплаты» — не работа.
Как уволиться на испытательном?
По своему желанию с предупреждением за 3 дня (статья 71) — короче обычных двух недель. Заявление письменно, расчёт в день увольнения.
Есть ли испытательный срок у самозанятых и на ГПХ?
Нет: испытание — понятие трудового договора. На платформах и по ГПХ его не существует; есть только период, пока вас проверяют в системе, и обычные условия оплаты.
Источники и дата проверки Проверено 19 сентября 2026 г.
- ТК РФ, статья 70 (КонсультантПлюс) — официальный источник, проверено 19 сентября 2026 г.Испытательный срок — максимум по ТК РФ (ст. 70) · Увольнение по своему желанию на испытательном сроке (ст. 71) · Периодичность выплаты зарплаты (ст. 136)
- ТК РФ, статьи 70–71 (КонсультантПлюс) — 2026-09-19
Цифры по доходам — это медианы предложений в вакансиях или данные исследований на дату проверки, а не гарантированный заработок. Условия сервисов и законы меняются: если заметили расхождение — напишите нам.
Сравните два формата бок о бок
Доход, расходы, график, требования и скорость старта — по одним и тем же критериям.