Официальная подработка по договору
Где подработку оформляют по трудовому договору: сети, склады, охрана, колл-центры на неполную ставку. Чем это отличается от ГПХ и самозанятости.
«Официально» бывает трёх видов, и все три законны: трудовой договор (отпуск, больничный, стаж, защита ТК — сети магазинов и общепита, склады, охрана, колл-центры, почта на неполную ставку), ГПХ (договор на услуги без отпуска), самозанятость (платформы доставки и смен, 4–6 % налога). Если цель — стаж и отпуск, ищите позиции с графиком по ТК; если цель — гибкость и частые выплаты, самозанятость честнее. Совмещать любую из них с основной работой можно.
Быстрое сравнение
Форматы, которые чаще всего подходят под это условие. Звёздочкой отмечены лучшие по совокупности критериев; подробности — в карточке каждой профессии.
| Подработка | Опыт | График | Быстрый старт | Выплаты |
|---|---|---|---|---|
| Кассир ★ | без опыта | сменный график | ≈ неделя | два раза в месяц |
| Работник зала ★ | без опыта | сменный график | ≈ неделя | два раза в месяц |
| Сотрудник фастфуда | без опыта | сменный график | ≈ неделя | два раза в месяц |
| Работник склада | без опыта | сменный график | ✓ 1–2 дня | раз в неделю |
| Охранник | нужно обучение | сменный график | оформление / обучение | два раза в месяц |
| Оператор колл-центра | без опыта | сменный график | ≈ неделя | два раза в месяц |
| Уборщик | без опыта | фиксированный график | ✓ 1–2 дня | два раза в месяц |
| Почтальон | без опыта | фиксированный график | ≈ неделя | два раза в месяц |
Лучшие подходящие форматы
Почему именно эти варианты — коротко по каждому. Порядок — от самого подходящего.
Кассир
Трудовой договор, неполные смены в сетях, стаж и отпуск.
Работник торгового зала
ТК, неполный день на выкладку и пик.
Сотрудник фастфуда
Трудовой договор с 16 лет, почасовая ставка.
Работник склада
ТК на складах и в логистике; сменный график.
Охранник
ТК, сутки через трое; нужно удостоверение.
Оператор колл-центра
ТК или ГПХ, часто неполные смены.
Уборщик помещений
Неполная ставка по ТК рядом с домом.
Почтальон
Трудовой договор, дневные часы, неполные ставки.
Три законные формы
Трудовой договор — отпуск и больничный пропорционально ставке, стаж и взносы, защита ТК. Это позиции с графиком. ГПХ — договор на услуги: оплата по акту, без отпуска, стаж идёт с взносов заказчика. Самозанятость — платформы и разовые заказы: 4 % с физлиц, 6 % с компаний, чеки в приложении, без отпуска и стажа (если не платить добровольные взносы). Все три — «официально». «Без оформления» — ни одна из них.
Где искать подработку по ТК
Сети продуктовых и непродовольственных магазинов (неполные смены), фастфуд (с 16 лет), склады и логистика, охрана (с удостоверением), колл-центры, уборка на неполную ставку, почта, кинотеатры. Спрашивайте на собеседовании прямо: «трудовой договор или ГПХ?» — и просите показать до первой смены. Вопросы — в библиотеке.
Совместительство
Подработка по трудовому договору при основной работе — совместительство, оно разрешено ТК РФ (у отдельных категорий — с согласия основного работодателя). Самозанятость с трудовым договором тоже совместима. Мы не даём юридических консультаций: в спорных случаях проверяйте свой договор с основным работодателем на запрет совместительства. Форматы после основной работы — здесь.
Если нужны стаж и отпуск
Только трудовой договор, в том числе на неполную ставку: касса, зал, фастфуд, склад, охрана, почта. Совместительство при основной работе разрешено. Что проверить перед подписью — чек-лист перед подписанием договора.
Если нужна гибкость
Самозанятость через платформы — это тоже официально: чеки, налог 4–6 %, выплаты на карту. Нет отпуска и стажа, зато свои часы и деньги почти каждый день. Чем отличаются формы — трудовой договор или ГПХ; совмещение с работой — в журнале.
Если предлагают «без оформления»
«В конверте», «наличными вечером», «оформим позже» — ни одна из трёх законных форм. Вы ничего не сможете доказать при невыплате. Это главный признак, по которому стоит отказаться.
Что можно начать быстрее, а что требует оформления
Старт за 1–2 дня
- Работник склада — просто — разовая смена через агрегатор за день, постоянная работа за несколько дней.
- Уборщик — проще некуда — один выход с наставником.
Нужно оформление или обучение
- Кассир — трудовой договор
- Работник зала — трудовой договор
- Сотрудник фастфуда — трудовой договор, в т. ч. неполный день
- Работник склада — трудовой договор
- Охранник — трудовой договор с ЧОП
- Оператор колл-центра — трудовой договор
- Уборщик — трудовой договор на неполную ставку
- Почтальон — трудовой договор
Сравнение с курьерской работой
Курьер в сервисе доставки — самозанятый, и это официально: чеки формирует сервис, налог 6 % удерживается автоматически, выплаты на карту почти каждый день. Стажа и отпуска здесь нет — это честная цена за свободу часов. Если вам важны именно стаж и отпуск, доставка проигрывает кассе и складу по ТК; если важны гибкость и прозрачность денег — выигрывает. Оба варианта совместимы с основной работой.
- график
- 6 ч в день
- транспорт
- место работы
- уровень общения
- скорость старта
Калькулятор: сколько часов нужно на вашу сумму
Введите сумму и свободное время — увидите требуемую ставку в час и форматы, которые её дают.
Ставки форматов — ориентиры из карточек профессий (медианы предложений в вакансиях или базовые ставки сервисов), не гарантированный доход. Налоги и расходы не учтены — их считает калькулятор чистого дохода.
Частые вопросы
Где подработку оформляют по трудовому договору?
Сети магазинов и фастфуда (неполный день), склады и логистика, охрана, колл-центры, уборка на неполную ставку, почта, кинотеатры. Это позиции с графиком: трудовой договор там норма.
Что даёт трудовой договор на подработке?
Оплачиваемый отпуск и больничный пропорционально ставке, стаж, взносы работодателя, защиту ТК при увольнении и задержках. За это — фиксированный график и меньше свободы.
Можно ли подрабатывать по договору, если есть основная работа?
Да, это совместительство — оно разрешено ТК РФ, кроме отдельных категорий, где нужно согласие основного работодателя. Самозанятость тоже можно совмещать с трудовым договором.
Когда официальность не нужна?
Если подработка короткая или нерегулярная — самозанятость через платформы честнее и проще: 4–6 % налога, чеки в приложении, никаких «серых» выплат. Это тоже официально, просто без ТК.
Источники и дата проверки Проверено 19 сентября 2026 г.
- ФНС России — Налог на профессиональный доход (раздел «Кто может применять») — официальный источник, проверено 19 сентября 2026 г.Самозанятость совместима с трудовым договором
- ТК РФ, статья 63 — официальный источник, проверено 19 сентября 2026 г.Возраст заключения трудового договора (общее правило)
Цифры по доходам — это медианы предложений в вакансиях или данные исследований на дату проверки, а не гарантированный заработок. Условия сервисов и законы меняются: если заметили расхождение — напишите нам.
Сравните два формата бок о бок
Доход, расходы, график, требования и скорость старта — по одним и тем же критериям.