Чек-лист перед подписанием договора

Трудовой договор

• Работодатель назван с реквизитами (ИНН, ОГРН, адрес); тот же, что в объявлении.
• Ваша должность и обязанности описаны; место работы указано.
• Дата начала работы стоит; договор бессрочный или срок указан.
• Оплата — сумма оклада или ставки, а не «согласно штатному расписанию» без цифры.
• Дни выплат указаны и их не меньше двух в месяц (ст. 136 ТК РФ).
• Режим работы: смены, часы, выходные — совпадают с тем, что обещали.
• Испытательный срок, если есть, — не больше 3 месяцев (ст. 70); при договоре до 2 месяцев его быть не должно.
• Договор о материальной ответственности — отдельный, и вы понимаете, за что отвечаете.
• Нет «штрафов», «удержаний за форму», «отработки обучения» — ТК таких не знает.
• Ваш экземпляр с подписью работодателя у вас на руках.

ГПХ

• Заказчик с реквизитами.
• Предмет: что именно делаете и что считается результатом.
• Цена или ставка и порядок расчёта.
• Срок оплаты после акта — в днях, не «по мере поступления».
• Порядок приёмки: как подписывается акт, что если заказчик «не принял».
• Порядок расторжения и уведомления.
• Нет пунктов о графике и подчинении — иначе это трудовые отношения под видом ГПХ.

Платформа (оферта и правила)

• Ставки и коэффициенты — где смотреть и как меняются.
• Сроки и минимальная сумма вывода.
• За что блокируют аккаунт и как обжаловать.
• Кто формирует чеки самозанятого и как удерживается налог.
• Поддержка: как связаться и в какой срок отвечают.

Красные флаги

• Нет суммы оплаты или дня выплаты.
• «Оформим позже», «подпишете после стажировки».
• Просят оплатить форму, обучение, «страховку».
• Просят оставить оригинал паспорта.
• Работодатель в договоре не тот, что в объявлении, и это не объяснили (аутстаффинг — законно, но должно быть названо).

Разница форм — трудовой договор, ГПХ или самозанятость; испытательный срок подробно — гайд; как устроены выплаты — здесь. Вопросы, которые задать до договора, — вопросы работодателю.