Как уйти с подработки правильно
Как уволиться в каждой форме: по ТК — заявление за 2 недели (на испытательном — 3 дня), расчёт в день увольнения; ГПХ — по договору; платформа — не брать смены.
Уйти с подработки проще, чем кажется: по закону это ваше право без объяснения причин, а на платформах — вообще не действие, а бездействие. Страх «отработки» и удержаний обычно от незнания норм. Ниже — порядок по трём формам. Это разбор, не юридическая консультация.
- Трудовой договор: заявление за 2 недели (ст. 80), на испытательном — за 3 дня (ст. 71); согласие работодателя не нужно
- Расчёт — в день увольнения, включая компенсацию за отпуск (ст. 140)
- ГПХ — закрыть акт и уведомить по договору; платформа — просто перестать брать смены
- Удержать могут только законные суммы; «штраф за уход» — нет
Трудовой договор
Письменное заявление по своему желанию с предупреждением за 2 недели (статья 80 ТК РФ); на испытательном сроке — за 3 дня (статья 71); по соглашению сторон — в любой день. Это срок предупреждения, а не обязанность «отрабатывать»: в этот период вы работаете как обычно и получаете зарплату. В день увольнения — расчёт со всеми суммами, включая компенсацию за неиспользованный отпуск (статья 140), и трудовая книжка или сведения. Заявление — с копией и отметкой о приёме или заказным письмом. Испытательный срок подробно — гайд.
ГПХ
Порядок — в договоре: обычно письменное уведомление и акт за выполненное. Закройте акт, получите оплату в срок из договора, уведомите о прекращении. Если срока оплаты в договоре нет — потребуйте его при подписании акта. Формы оформления и их различия — здесь.
Платформа
Просто перестаньте брать слоты или смены. Аккаунт закрывать не обязательно — он пригодится через месяц или год; выведите остаток по правилам сервиса. Никаких заявлений и сроков.
Что проверить при уходе
Все смены оплачены и совпадают с вашим учётом. Расчёт получен полностью, без «штрафов за уход». Форма и инвентарь сданы с отметкой. Документы и подписанные копии у вас. Если чего-то не хватает — письменный запрос и порядок из гайда о невыплатах.
Без конфликта
Одно вежливое сообщение или заявление, без объяснений и претензий; отработать срок предупреждения нормально; попрощаться со старшим. Рынок стартовых вакансий узкий — репутация стоит дороже последнего слова. Если ещё не вышли и передумали — это не увольнение, а отказ: как отказаться от вакансии.
Форматы, о которых идёт речь
Кассир
Кассир в супермаркете, магазине или кафе: без опыта, с 18 лет, смены 2/2 или 5/2, общение весь день, ответственность за кассу.
Работник склада
Работник склада — стартовая позиция без опыта: разгрузка, сортировка, упаковка, помощь комплектовщикам. Смены 8–12 часов, ночные с доплатой.
Курьер доставки
Курьер доставки: что делает, требования, старт за 1–2 дня, ставки 900–1 280 ₽/час в Москве, расходы по форматам, плюсы и минусы, кому не подойдёт.
Частые вопросы
Сколько нужно отработать при увольнении?
По трудовому договору — предупредить за 2 недели письменно (статья 80 ТК РФ); на испытательном сроке — за 3 дня (статья 71); по соглашению с работодателем — раньше. «Отработка» — это не обязанность работать, а срок предупреждения.
Когда выплатят расчёт?
В день увольнения — все суммы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск (статья 140 ТК РФ). По ГПХ — по акту в срок договора. На платформе — по правилам вывода.
Как уйти с ГПХ и с платформы?
ГПХ — по условиям договора: закрыть акт за сделанное, письменно уведомить о прекращении. Платформа — перестать брать смены или слоты; аккаунт можно не закрывать, он пригодится.
Могут ли не отпустить или удержать деньги?
Не отпустить — нет: увольнение по своему желанию не требует согласия. Удержать — только законные суммы (доказанная недостача по договору, неотработанный аванс). «Штраф за уход» — незаконен. Мы не даём юридических консультаций; при споре — инспекция труда.
Источники и дата проверки Проверено 19 сентября 2026 г.
- ТК РФ, статья 80 (КонсультантПлюс) — официальный источник, проверено 19 сентября 2026 г.Увольнение по своему желанию — срок предупреждения (ст. 80) · Увольнение по своему желанию на испытательном сроке (ст. 71) · Расчёт при увольнении (ст. 140)
- ТК РФ, статьи 71, 80, 140 (КонсультантПлюс) — 2026-09-19
Цифры по доходам — это медианы предложений в вакансиях или данные исследований на дату проверки, а не гарантированный заработок. Условия сервисов и законы меняются: если заметили расхождение — напишите нам.
Не уверены, какой формат подходит?
Ответьте на 12 вопросов о времени, транспорте и цели по доходу — покажем 3–5 подходящих вариантов.