Что делать, если не платят за подработку
Порядок при невыплате: сверить срок, собрать доказательства, письменный запрос, поддержка платформы, инспекция труда или претензия по ГПХ. Что реально без договора.
Невыплата — самая частая беда на стартовых подработках, и почти всегда её можно было предотвратить оформлением. Но если она уже случилась, есть порядок действий, который возвращает деньги в большинстве случаев с документами и хотя бы в части случаев без них. Это разбор общего порядка, не юридическая консультация.
- Сначала сверьте срок: платформы платят через 1–3 дня, работодатель — в день из договора
- Соберите доказательства и отправьте письменный запрос с датой, суммой и сроком ответа
- Трудовой договор — инспекция труда и суд; ГПХ — претензия и суд; платформа — поддержка и претензия
- Без оформления — переговоры и свидетельства; главный урок — больше так не работать
Шаг 0: сверить срок
Задержка — не нарушение, пока срок не наступил. Трудовой договор: дни выплат из договора, не реже двух раз в месяц (статья 136 ТК РФ); при увольнении — в день увольнения (статья 140). ГПХ — срок после акта из договора. Платформа — правила сервиса: доставка выводит почти каждый день, агрегаторы смен — через 1–3 дня. Как вообще устроены выплаты — гайд.
Шаг 1: доказательства
Договор или его фото, переписка с работодателем, график и отметки смен, скриншоты приложения с заказами и начислениями, пропуска, свидетели из смены, ваши записи — таблица учёта доходов здесь становится главным документом. Сохраните всё до первого запроса.
Шаг 2: письменный запрос
Работодателю или в поддержку платформы — письменно: даты и часы, сумма, основание (договор, ставка, правила), срок ответа. Спокойно, без угроз. Большинство задержек — забыли, ошиблись, ждут акта — закрывается на этом шаге. Шаблон — памятка, если не заплатили.
Шаг 3: по форме оформления
Трудовой договор: жалоба в государственную инспекцию труда (онлайн), при отказе — суд; за задержку положена компенсация по ТК. ГПХ: претензия заказчику по договору, затем суд. Платформа: поддержка с номерами смен или заказов, затем претензия по правилам сервиса. При крупных суммах — юрист; мы не консультируем по конкретным делам.
Без оформления
Факт работы можно доказывать перепиской, пропусками, фото, свидетелями, переводами — но это долго и не всегда успешно. Реалистичный путь: письменный запрос, переговоры, огласка в отзывах о работодателе. И вывод на будущее: трудовой договор, ГПХ или самозанятость — любая из форм, но не «потом». Признаки, по которым невыплату видно заранее, — чек-лист безопасной вакансии.
Форматы, о которых идёт речь
Курьер доставки
Курьер доставки: что делает, требования, старт за 1–2 дня, ставки 900–1 280 ₽/час в Москве, расходы по форматам, плюсы и минусы, кому не подойдёт.
Работник склада
Работник склада — стартовая позиция без опыта: разгрузка, сортировка, упаковка, помощь комплектовщикам. Смены 8–12 часов, ночные с доплатой.
Промоутер
Промоутер раздаёт листовки, проводит дегустации и консультации на точке: без опыта, часто с 16 лет, смены 3–6 часов, оплата за час, проекты через агентства.
Частые вопросы
С чего начать, если не заплатили?
С доказательств: договор или переписка, график и отметки смен, скриншоты приложения, свидетели. Затем — письменный запрос работодателю или в поддержку платформы с датой, суммой и сроком ответа. Большинство задержек закрывается на этом шаге.
Куда обращаться дальше?
По трудовому договору — жалоба в государственную инспекцию труда (можно онлайн), затем суд; по ГПХ — претензия и суд по договору; на платформе — поддержка, потом претензия по правилам сервиса. Мы не даём юридических консультаций — при крупных суммах обратитесь к юристу.
Что делать, если работал без оформления?
Собрать всё, что доказывает работу: переписку, пропуска, фото, свидетелей, переводы. Факт трудовых отношений можно доказывать и без договора, но это долго. Реалистичный сценарий — письменный запрос и переговоры; главный вывод — не работать без оформления снова.
Когда задержка — не нарушение?
Когда срок ещё не наступил: платформа платит через 1–3 дня по правилам, работодатель — в день из договора, ГПХ — после акта в срок из договора. Сверьте с документом, прежде чем требовать.
Источники и дата проверки Проверено 19 сентября 2026 г.
- ТК РФ, статья 136 (КонсультантПлюс) — официальный источник, проверено 19 сентября 2026 г.Периодичность выплаты зарплаты (ст. 136) · Расчёт при увольнении (ст. 140)
- ТК РФ, статьи 136, 140 (КонсультантПлюс) — 2026-09-19
Цифры по доходам — это медианы предложений в вакансиях или данные исследований на дату проверки, а не гарантированный заработок. Условия сервисов и законы меняются: если заметили расхождение — напишите нам.
Не уверены, какой формат подходит?
Ответьте на 12 вопросов о времени, транспорте и цели по доходу — покажем 3–5 подходящих вариантов.